Recruter est un véritable Challenge.
Et se tromper peut coûter cher.
Certains métiers sont en forte tension et il y a une pénurie de Talents. Pour les détecter, une des alternatives consiste à aller directement solliciter le candidat qui en est en poste pour lui proposer un nouveau challenge : entreprise qui s’avère chronophage et qui demande d’y consacrer une attention régulière dans la durée pour garantir son efficacité.
La fonction RH s’est complexifiée ces dernières années et les équipes doivent faire face à de nombreux nouveaux défis. Nombreux sont mes clients où les équipes en charge de recruter les nouveaux talents doivent jongler avec parfois plusieurs dizaines de postes à recruter en même temps.
Parfois la fonction de Chargé de Recrutement n’existe tout simplement pas et tout le monde ‘met la main à la pâte’ pour recruter.
Avec les nouvelles technologies, de nombreux outils de sourcing voient le jour, permettant d’aller plus vite et d’être plus efficace pour identifier les talents : ATS, CVThèque, outils de matching….
Externaliser tout ou partie de ses recrutements devient une opportunité pour intégrer de nouveaux talents dans ses équipes.
Notre engagement en tant que Cabinet de Recrutement ?
Écouter et comprendre vos besoins pour vous accompagner sur l’intégralité du processus : de la définition de fonction jusqu’à l’Onboarding, nous mettons en œuvre notre savoir-faire pour être votre partenaire de confiance.
Vous apporter la dimension Conseil : Accompagner nos clients avec un regard extérieur et voir les sujets sous un autre angle pour vous proposer une offre créatrice de valeur.
Notre équipe est experte en Approche Directe et Chasse de Talents : nous détectons pour vous des profils à l’écoute du marché « non visibles ».
Nous capitalisons sur l’acquisition d’outils et de Technologies avec les partenaires que nous avons choisis nous permettant d’être pertinents, de simplifier et optimiser tous nos process : nous restons concentrés sur notre cœur de métier, la relation Humaine.